Jianshi在车站与“ MOV”进行谈判，Courier的声音更?

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（律师Xiang jiwu）于8月21日在物流和分布的联合分布中举行了一个集体委员会。谈判结束后，确定雇员最低薪水标准为2500元，并且每月针对20元使用的妇女的每月卫生分配也包括在“集体协议”中。该措施影响了宗山（Yunda）的40多家消息公司和贾安希县的Express Company。 “快递服务的每月薪水达到3,500-5,000元，但建议该公司澄清其每月保证的工资。” “我们建议支付员工卫生福利。”为了在3月8日实施女雇员的照顾，“ Couer Services将在其“驾驶执照”中担任职位。这更安全。 Jianshi County Yunda Express Logistics Co.，Ltd。该集团成立于2006年6月，并于2018年成立了一个工作联盟。2024年，该公司和ShenoNG Express Company建立了宗山（Yunda）和Express Co.，Ltd，Jianshi County。工会在2025年。 为了为这项咨询做准备，县工会对公司进行了详细的研究，通过多个渠道收集员工的意见，最终侧重于核心问题，例如保护最低工资，保护员工的权利和利益以及教育和安全培训。在与行政方进行充分的沟通之后，成立了合同草案，并培训了咨询的代表。 在特别理事会中，五名公司代表和员工选择了五个人讨论重要问题。双方都根据现实情况达成共识，雇员的每月薪水通常达到3500至5,000元。每月保证的薪水为2,500元（高于1,800 ran的州标准），最低小时Per小时为20元。在3月8日的音乐节期间，员工将每月建立20元的卫生补贴，以及另外100元的Pai Dol利率。 Ninelier必须收集有关驾驶执照的出版物，并每周举行安全教育和定期培训会议。 该公司总经理Ching Hong Jiang和联盟主席Wang Huizhen签署了团体合同“ 1+3”。新合同强调了员工共同发展的结果，最低工资保证和为员工提供特殊护理，这标志着新的和谐劳资关系进入公司的阶段。 “ Huang Qingshuang和Xiong Chao是Express交付业务的老雇员。Chenping从Mombao工作到员工工作了10年，没有换工作。Dengqianfu已从2,000元人民币的薪水转移到每月的薪水到每月的薪水超过3,500人，他们的技能越高。E赢得了胜利，这也是该政策政策的积极影响，正如本政策的积极影响所示，正如本政策的积极影响所示。调整交货付款的百分比并增加就业工资。 在会议上，县联盟联合会权利保护部朱·法格伊（Zhu Fanghui）举行了一次政策会议，使公司有益于公司，例如帮助有需要的员工，为夏天冷却并在黄金秋季为学生提供支持。朱说fanghui。下一步将将县的情况与业务的真实情况相结合，并遵循“业务，政策”方法。它以新的商业格式促进大型公司，独立地进行集体咨询，以更实用，更有效的谈判结果保护工人的权利和利益，并促进行业的健康发展。